FØLG OS
Følg os på LinkedIn
Individuel
KarriererådgivningUanset hvor i arbejdslivet man er, kan der være behov for professionel sparring omkring jobsituation og fremtid.
Hvorfor
Karriererådgivning
Uanset hvor i arbejdslivet man er, kan der være behov for karriererådgivning, professionel sparring omkring jobsituation og fremtid. Både når dagligdagen går strygende, og når der er større eller mindre områder, der skaber irritation eller frustration.
En del af vores forløb med karriererådgivning er med nyudnævnte ledere i deres første ledelsesjob, hvor virksomheden gerne vil sikre en ekstra understøttelse.
En anden del af vores forløb med karriererådgivning er med medarbejdere, der har været længe i samme funktion eller samme fagområde, og hvor virksomheden ønsker at støtte medarbejderen i at blive klar på hans/hendes fremadrettede handlingsplan.
Den sidste målgruppe er personer, der for egne midler og uafhængig af deres virksomhed, ønsker en sparringspartner, og karriererådgivning for at skabe ny retning i sin karriere.
Karriererådgivning København Århus Odense og Aalborg m.v.
Vi afklarer populært sagt; hvad du kan, hvor din næste arbejdsgiver er, og hvordan du kommer derhen
Formålet med vores
Karriererådgivning
Formålet med vores karriererådgivnings-program er, at medarbejderen bliver afklaret omkring kompetencer og muligheder og får lagt en plan for den videre karriere. Programmet er velegnet for medarbejdere der har været længe i samme jobfunktion eller fungerer som mellemleder.
Der er desuden et særligt forløb til den nyudnævnte leder, hvor forløbet bliver tilrettelagt, så der bliver lagt en plan for opnåelse af mål i de forskellige aspekter af jobbet over de første måneder. Efterfølgende vil forløbet bestå af coaching og rådgivning af den nye leder i en aftalt periode.
Et sådant udviklingsforløb med karriererådgivning har oplagte fordele for både medarbejderen og virksomheden. For medarbejderen er det chancen for at få professionel, neutral sparring på sine drømme, barrierer og muligheder. For virksomheden er forløbet med karriererådgivning en mulighed for at påvirke medarbejderens nuværende jobsituation, ligesom det er en mulighed for at binde medarbejderen tættere til virksomheden i et langsigtet udviklingsforløb. Handleplanen vil være et værktøj til brug for såvel medarbejderen som virksomheden.
I individuelle karriereudviklings-forløb vil vi sikre, at den konsulent, der skal være coach, kan inspirere og være på bølgelængde med medarbejderen gennem hele processen i vores karriererådgivning.
Karriererådgivningsforløb
Grundlæggende elementer
Afklaring af kompetencer og færdigheder
360 graders analyse
Udarbejdelse af en Person Profil Analyse
Plan for opnåelse af mål i jobbet
Plan for den videre karriere
Arbejde med netværk og mentorer
arbejde Afklaring
Giver glæde
Et karriererådgivnings-program hjælper dig med at få endnu større glæde i dit nuværende job samt blive afklaret om din fortsatte karriere.
Længden af programmet aftales individuelt og består typisk af 4-12 møder. Vi arbejder over det meste af Danmark med karriererådgivning:
KØBENHAVN ROSKILDE NORDSJÆLLAND AARHUS ODENSE AALBORG RANDERS VIBORG HOLSTEBRO ESBJERG MIDDELFART SØNDERJYLLAND BORNHOLM
Kontakt os
Kontakt os for en uforpligtende samtale, hvor vi kan drøfte mulighederne. Ring på +45 70 268 368 eller udfyld formularen, så kontakter vi dig.