Tlf: +45 70 268 368 firma@heludvikling.dk

Individuel

Karriererådgivning

Uanset hvor i arbejdslivet man er, kan der være behov for professionel sparring omkring jobsituation og fremtid.

 

Formålet med rådgivningRådgivningsforløb
Hvorfor

Karriererådgivning

Uanset hvor i arbejdslivet man er, kan der være behov for professionel sparring omkring jobsituation og fremtid. Både når dagligdagen går strygende, og når der er større eller mindre områder, der skaber irritation eller frustration.

En del af vores forløb er med nyudnævnte ledere i deres første ledelsesjob, hvor virksomheden gerne vil sikre en ekstra understøttelse.

En anden del er med medarbejdere, der har været længe i samme funktion eller samme fagområde, og hvor virksomheden ønsker at støtte medarbejderen i at blive klar på hans/hendes fremadrettede handlingsplan.
Den sidste målgruppe er personer, der for egne midler og uafhængig af deres virksomhed, ønsker en sparringspartner for at skabe ny retning i sin karriere.

Vi afklarer populært sagt; hvad du kan, hvor din næste arbejdsgiver er, og hvordan du kommer derhen

Formålet med vores

Karriererådgivning

Formålet med vores karriererådgivningsprogram er, at medarbejderen bliver afklaret omkring kompetencer og muligheder og får lagt en plan for den videre karriere. Programmet er velegnet for medarbejdere der har været længe i samme jobfunktion eller fungerer som mellemleder.

Der er desuden et særligt forløb til den nyudnævnte leder, hvor forløbet bliver tilrettelagt, så der bliver lagt en plan for opnåelse af mål i de forskellige aspekter af jobbet over de første måneder. Efterfølgende vil forløbet bestå af coaching og rådgivning af den nye leder i en aftalt periode.

Et sådant udviklingsforløb har oplagte fordele for både medarbejderen og virksomheden. For medarbejderen er det chancen for at få professionel, neutral sparring på sine drømme, barrierer og muligheder. For virksomheden er forløbet en mulighed for at påvirke medarbejderens nuværende jobsituation, ligesom det er en mulighed for at binde medarbejderen tættere til virksomheden i et langsigtet udviklingsforløb. Handleplanen vil være et værktøj til brug for såvel medarbejderen som virksomheden.

I individuelle karriereudviklingsforløb vil vi sikre, at den konsulent, der skal være coach, kan inspirere og være på bølgelængde med medarbejderen gennem hele processen i vores karriererådgivning.

Karriererådgivningsforløb

Grundlæggende elementer

v

Afklaring af kompetencer og færdigheder

360 graders analyse

Udarbejdelse af en Person Profil Analyse

Plan for opnåelse af mål i jobbet

e

Plan for den videre karriere

Arbejde med netværk og mentorer

Afklaring

Giver glæde

Et karriererådgivningsprogram hjælper dig med at få endnu større glæde i dit nuværende job samt blive afklaret om din fortsatte karriere.
Længden af programmet aftales individuelt og består typisk af 4-12 møder.

Kontakt os

Kontakt os for en uforpligtende samtale, hvor mulighederne i forløbet uddybes.

Ring på +45 70 268 368
eller send en mail på firma@heludvikling.dk

Kontakt os

Kontakt os for en uforpligtende samtale, hvor mulighederne i forløbet uddybes.

Ring på +45 70 268 368
eller send en mail på firma@heludvikling.dk

Ved at bruge hjemmesiden accepterer du brugen af cookies mere information

Cookie indstillingerne på denne hjemmeside er aktiveret for at give dig den bedste oplevelse. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden uden at ændre dine cookie indstillinger eller du klikker Accepter herunder, betragtes dette som din accept

Luk