Tlf: +45 70 268 368 firma@heludvikling.dk

Outplacement

Individuelle forløb
For den enkelte

100% tilpasset forløb

 

Hel Udviklings individuelle outplacement tilpasses den enkelte kandidats behov. Både i forhold til længde og indhold. Længden af et forløb kan variere fra 1-12 måneder med et antal individuelle sessioner med en konsulent. Den typiske målgruppe for de individuelle outplacement-forløb er medarbejdere og ledere, der har brug for en professionel sparringspartner for at komme i den helt rigtige retning i sin videre karriere.

Der arbejdes overordnet i

3 faser

1. Analysefasen
  • Analyse af den hidtidige karriere
  • Udarbejdelse af en personprofil analyse
  • Udarbejdelse af nye jobmål
2. Mål- og middelfasen
  • Optimering af CV
  • Arbejde med ansøgninger
  • Strategi for uopfordrede ansøgninger
  • Oversigt over kandidatens personlige netværk
3. Realiseringsfasen
  • Plan for arbejdet med netværk
  • Redskaber til kortlægning af jobmarkedet: database, internet, LinkedIn, rekrutteringsfirmaer etc.
  • Evt. muligheder for en international karriere
  • Forberedelse til jobsamtalen
  • Indgåelse af aftale
  • Opstart i det nye job

Ubegrænset vejledning via telefon og e-mail under forløbet. Og der er mulighed for at tilknytte et ekstra sparringsforløb med fokus på de første måneder i det nye job.

Udtalelser

Fra vores kunder

1. Gennem samtaler med Kim, og ved gennemgang af min profil, blev jeg 100% sikker på, hvilke værdier mit fremtidige job skulle indeholde. Mine forventninger stod knivskarpe og jeg var i stand til at søge målrettet.

2. Kim har været en utrolig stor hjælp gennem forløbet. Altid til rådighed for råd og vejledning. Kim var en super god sparringsparter, når der skulle tage beslutninger og planlægges “next step”. Kim formår at give gode råd på en yderst empatisk måde, – også når det handler om råd, som måske ikke er det råd som du forventer eller håber på.

3. Kim formår at liste mange muligheder, og tænke “ud af boksen” for at finde det rette job. Det kan være en fordel ikke kun at benytte traditionelle kanaler og metoder, så man som jobsøger kan komme i betragtning til jobs, som man ellers ikke ville have mulighed for.

4. Kim er god til at holde gang i processen, således man ikke føler, at man går i stå, men at der altid er fremdrift og mål

Bh Frau Müller

|

Hej Kim

Og mange tak for din tilbagemelding. Netop din tilbagemelding til mig er karakteristisk for din måde at være sammen med mig/ sikkert alle andre også. Du er så enorm god til at rose og anerkende på den “gode måde”.  Forstår du mig? Nogle mennesker roser alle uanset. Det er blevet tillært rutine i deres performance –  og det er jeg ikke tilhænger af:-( Med ærlighed og åbenhed kommer vi længst, er mit motto.

Tre vigtigste elementer for mig i mit forløb med dig Kim er:
Din personlighed; du udviser stor respekt, ærlighed og åbenhed i mødet med mig. Dit engagement og din iver efter at vi sammen lykkes med, at jeg igen kommer i arbejde er imponerende. Din tro på mig som person og fagperson har givet mig energi til at kæmpe videre i jobsøgning på trods af alder og alle de fordomme, samfundet/ vi har omkring det.

Faglighed; Du kobler din faglighed til mine problemstillinger og får trukket det op i metaperspektiv, hvilket giver mig nye tanker og ideer. Og din erfaring bruger du også, hvilket jeg sætter pris på.

– Indhold i forløbet; jeg har især fået meget ud af sparing med dig, af kompetence og kvalifikationsanalysen, som gav mulighed for hele tiden at arbejde med tydelighed i, hvilke kompetencer er det, som jeg kan tilbyde en arbejdsplads. Godt med konkrete aftaler, når vi kører fra hinanden, det har for mig. betydet fokus.

LindkedIn; du ved jeg ikke var vild med dette fra starten, men efterhånden som jeg begyndte at tænke i alternativer til det for mig “kendte” arbejdsmarked, så kunne jeg godt se, at det var et fint forum at skabe netværk og kontakter. Så hvis jeg fortryder Horsens, så vil jeg helt klart starte, der hvor jeg slap – i gang med at undersøge arbejdsmarkedet nærmere gennem blandt andet LinkedIn og skrive uopfordrede ansøgninger eller tage kontakt direkte til arbejdspladsen. En spændende rejse som kun lige var startet:-).

Jeg er glad for, at du fortsat er derude – ment som tak for dit tilbud om, at du altid kan kontaktes. God vind og vi ses nok.

Kærlig hilsen Lotte

Hej Kim

3 ting i samarbejdet som har givet mest værdi for mig:
1) Opstarten – gennemførelse af testen, her særligt bevidstgørelsen om præferencerne/styrkerne OG kombineret med samtalegrundlaget. Samlet set et “stort arbejde”, men som blev et vigtigt første og nødvendigt skridt, ud af “offerrollen”.

2)Kvalifikationsanalysen, skarpheden på – hvad er MINE særlige forcer, 

3) Job- og stillingsannonceanalysen som udover at være et godt redskab som helhed, gav mig en hjælpsom forståelse af en del af de afslag jeg har fået, fra august – november. 

Jeg er kommet godt i gang i Hadsten Det er dejligt at mærke “trygheden” på job igen. Skønt at opleve tillid og have værdi for en arbejdsplads og kolleger igen. Fedt at blive genkendt af tidligere gamle kolleger tilbage fra 2009, og ikke mindst er det en hel fantastisk glæde at opleve den tillid og entusiasme jeg mødes med af dem: ” fedt at du er tilbage Dorthe, jeg har også sagt til til Lene (det er min afdelingsleder), at du er skide god!! 

Tak for samarbejdet Kim. 

Venlig hilsen
Dorthe

Vi afklarer populært sagt; hvad du kan, hvor din næste arbejdsgiver er, og hvordan du kommer derhen

Kontakt os

for et uforpligtende møde eller en snak på telefonen.

Ring på +45 70 268 368
eller send en mail på firma@heludvikling.dk

Kontakt os

for et uforpligtende møde eller en snak på telefonen.

Ring på +45 70 268 368
eller send en mail på firma@heludvikling.dk

Ved at bruge hjemmesiden accepterer du brugen af cookies mere information

Cookie indstillingerne på denne hjemmeside er aktiveret for at give dig den bedste oplevelse. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden uden at ændre dine cookie indstillinger eller du klikker Accepter herunder, betragtes dette som din accept

Luk